약속실천
임금
- ·경제성장률 및 물가상승률 등을 종합 반영한 실질임금 인상 쟁취
- ·제 수당(자격수당, 겸직수당, 당직수당, 귀향여비 등) 현실화를 통한 정당한 근로대가 쟁취
- ·상용전문직의 연봉 재협상 주기 신설로 임금 역전현상 해소 맞 노동시장 적정 임금 반영
- ·도입쥐지를 벗어나 저임금 노동작쥐로 이어지는 임금피크제의 전면 재검토
- ·경기침체 장기화 시 구조조정 등 고용불안 사태 해소를 위한 고용안정 죄우선 보장
제도
- ·일반직의 근속, 경력, 연령 등에 맞추어 전문직의 직위부여 기준 매년 개선 시행
- ·상용전문직·일반직 전환 맞 일반직의 승진 인원 지속 확대
- ·사회적 공론화 맞 연대투쟁을 통한 65세 정년 연장
- ·사업부문별 근로조건(근로시간, 근무형태, 근로수당 등) 검토 및 재정비
- ·미사용 연자의 휴무적지 맞 자율의사에 따른 장기휴가 제도 도입
- ·기업의 투명성과 협력적인 노사관계 제고를 위한 노동이사제 도입
복지
- ·사업부문별 식비, 회식비 예산 현실화 및 자별해소
- ·복리후생비(학자금, 의료비, 경조사비 등) 현실화 및 지급 기준 완화
- ·사내 복지몰 또는 희사운영 휴게·주유소대상 직원 복지포인트 지급
- ·운영자금 확보 등 사내근로복지기금 정상화 및 기금 목적사업 확대
- ·임직원 기념일(생일, 결혼기념일) 조기 퇴근 등 신규복지 발굴
조직
- ·직종 중심의 조합기구 개편을 통해 유기적, 전략적 조직제계 구축
- ·조합간부 대상 노동교육 실시로 조합간부의 대표성 및전문성 회복
- ·내실 있는 대의원대회를 통한 조합 현안공유 및 조합간부 단결력 강화
- ·조합가입 대상자 재정립 및 조직 확대
소통
- ·조합원 소통사업(공감캠프, 단체제육행사 등) 마련
- ·'칭찬합시다', ’닮고 싶은 상사' 등 직원 소통 프로그램 도입
- ·SNS 홍보 맞 소식지 배포 등 온-오프라인 소통채널 강화
- ·조합 홈페이지를 통해 공약이행현황, 주요활동사항 등 다양한 조합정보 공유
- ·대외 네트워크(상급단체, 타사 노조) 강화 및 연대를 통한 현안 해결
중앙선거관리위원회